时空风水学在管理领域的运用（一）
---组织人事管理
张树旗
    时空风水学的理论核心就是把人放到特定的时空
里，研究各自的信息属性。根据其信息属性，做出人生
定位。而组织人事工作（或叫人力资源管理）的核心是
选拔人才、培养人才、善用人才。古今中外无一例外。
二者都是以人为主体展开的。研究风水学的目的就是让
每个人能有适合自己的位置，充分发挥每个人的自然优
势，为社会服务。而组织人事工作的最终目的也是能够
把最好的人才选拔上来，为国家为社会所用。北大清华
的人力资源管理专业已经引进了《曾国藩相人术》，对
管理者很有借鉴意义。我相信时空风水学理论在管理方
面的贡献也将是空前的。
    那么我们应该如何把时空风水学的理论运用到组织
人事工作上呢？
    首先谈如何选拔人才。
    按照惯例和需要，一个国家、一个团体、一个企
业，都要定期不定期的招聘人才。现在都已经有了一个
很好的、很规范的程序。甚至长期做这个工作的人员，
大都驾轻就熟，形成了自己观察人选拔人的个性经验。
然而，如果在这个基础上加上时空风水学的理论方法，
那就是锦上添花了。
    运用的方法步骤如下：
    1．　 不要改变以往选拔人才的程序和办法，仍按
照以往做法一步步进行。如先笔试、再面试、最后考察
研究。
    2．　 进行到考察研究的时候，开始使用时空理
论，对入闱的人按照生辰信息逐一分析。根据命卦属性
看谁最符合招聘职务的特点。例如，某公司要招聘房地
产管理总经理一名，经过筛选有3名入闱。经过考察研
究条件各有所长，难以定夺。但是3人中第一个命卦属
金、第二个属水、第三个属土。这个时候老板马上就可
以拍板：聘用第三个。因为第三个人的命卦属性和招聘
的职位相符。
    3．　 招聘以后还要根据此人的其他条件，如出生
地和现在工作地的方位比较，合理安排他的工作方位。
假如这个人出生在云南，现在北京应聘，属于生于土
（西南方属土），工作于土（东北方也属于土），那么
把他安排在北京公司绝对没有问题。把他安排在广州公
司更好，因为广州在南方属火，火生土。
    再谈如何培养人才
    培养是成才的必由之路，没有培养就没有人才。但
是人受生辰、遗传、成长环境等因素的影响，性格、特
长各异。所以教育心理学上把人分成形象思维型、逻辑
思维型和中性思维型，这也就有了有的人文科好，有的
人理科好，有的人不偏科的现象。因此，因材施教，因
人施教就尤为重要了。同理，人的命卦属性、出生的时
间和环境也在一定程度上决定了人的特性，使他在以后
的工作生活中带有各自的优势和劣势。那么我们在培养
人才的时候，如果能够注意到这些特征，有的放矢的培
养，就会收到事倍功半的效果。
    运用的步骤如下：
    1．　 把单位内中层管理群、基层管理群分别按照
现有的职业特点和命卦属性分类；

姓名
出生年月日时
命卦属性
现从事岗位职务
备注
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　

　
    2．　 根据分类再按照下一步单位发展和人才需求
情况，作一个人才调整预案；

缺员岗位
岗位属性
适合人员
建议人员
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　

　
    3．　 根据预案安排培训计划。
    最后谈如何善用人才
    所谓善用就是知人善任，让每个人都能把才华和能
力发挥到最大化。避免把陈景润安排在新闻发言人的位
置上；把马斌安排去搞太空研究。每一个单位都有自己
的人才库，这些人才是否都被安排在合适的位置了呢？
这很重要。
    运用步骤如下：
    1．　 按照现有人才库的情况和使用情况列表看业
绩；

姓名
命卦属性
现在岗位职务
今年适合的任职方位
今年应该回避的问题
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　

　
    2．　 根据表格看哪些人做的好，哪些人做的差；
    3．　 把做的好的差的按照命卦属性和职业特点对
号，找出原因；
　

姓名
单位职务
命卦属性
业绩 情况
原因分析
张三
宣传部长
土
差
命卦与职业不符
李四
木材部南方公司
经理
水
差
命卦与方位不符
王五
投资公司东部经理
金
好
命卦和职业相符

　
    4．　 制定人才调整方案。例表
　

姓名
调整原因
调整建议
张三
土命卦现从事宣传
宣传不力
到房管处
李四
水命卦在南方公司
工作不力
到北方公司
王五
金命卦从事投资工作很有成绩，但是本人今年适合西方发展。
到西藏投资公司